La herramienta "Descripción de Puesto" es básica en toda empresa, nos ayuda a definir los puestos de trabajo necesarios para operarla, así como las funciones específicas de cada puesto.
Entre otas cosas, algo importante de definir durante la creación de cada puesto, son los "Indicadores de Desempeño". Todo empleado debe de saber qué es lo que se espera de él y cómo se le va a evaluar cuando se llegue el momento.
Algo no menos importante de definir son los "Tipos"; por ejemplo, para el puesto de "Supervisor de Producción", se pueden definir los siguientes tipos:
Tipo "A":
- Evaluación entre 50% y 70%
- Rango de sueldo de 1,000 a 1,200
Tipo "B":
- Evaluación entre 70% y 90%
- Rango de sueldo de 1,200 a 1,400
Tipo "C":
- Evaluación arriba de 90%
- Rango de sueldo de 1,400 a 1,600
