La herramienta "Control de Empleados" nos brinda todo el soporte necesario para la gestión de empleados por medio del concepto de movimientos:
Existen varios tipos de movimientos:
- Contratación.
- Cambio de categoría o tipo.
- Cambio de salario.
- Cambio de puesto.
- Baja.
Por medio de la información adicional en cada uno de los movimientos, se crea un historial del empleado y, sobre todo, se define su situación presente:
- Departamento.
- Puesto.
- Categoría.
- Sueldo.
- Etc.
Esta herramienta en conjunto con "Evaluaciones de Desempeño" y "Proceso Disciplinario" nos brinda toda la inforamción necesaria acerca de un empleado.
